โดยทั่วไปแล้วอดีตผู้ด้อยโอกาสมักจะเป็นพนักงานที่ดีพอๆ กับคนอื่นๆ และมีแนวโน้มที่จะภักดีต่อนายจ้างมากขึ้นการปฏิรูปเรือนจำและอัตราการกระทำผิดซ้ำเป็นประเด็นร้อนในขณะนี้ โดยมีการอภิปรายเฟื่องฟูทุกที่ตั้งแต่โต๊ะกลมของประธานาธิบดีไปจนถึงห้องประชุมผู้บริหาร ด้วยตลาดแรงงานที่คับคั่งในความคิดของผู้จัดการการจ้างงาน – อัตราการว่างงานอยู่ที่ร้อยละ 3.9 – ความสนใจได้หันไปหาคน
626,000 คนที่ได้รับการปล่อยตัวจากคุกทุกปีหัวข้อนี้จุดประกาย
การโต้วาทีในสำนักงานทั่วอเมริกา โดยมีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย ที่ปรึกษาองค์กร และผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่นๆ โต้เถียงหัวข้อจากมุมแผนกต่างๆ มีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยนับไม่ถ้วนที่สนับสนุนทั้งสองฝ่าย ร้านเบเกอรี่ในนิวยอร์กที่ทำรายได้ 20 ล้านดอลลาร์ในขณะที่จ้าง “ผู้ไม่ได้รับการว่าจ้าง” เท่านั้น ฝ่ายตรงข้าม: ชายชาวดีทรอยต์ที่มีความรุนแรงในครอบครัวและความเชื่อมั่นในการบุกรุกบ้านที่ทำร้ายหัวหน้างานของเขาหลังจากการโต้เถียง
ในฐานะบริษัทตรวจสอบภูมิหลังและคัดกรองตัวตนระดับโลก เราถูกถามความคิดเห็นของเราอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับหัวข้อที่เป็นที่ถกเถียงนี้ ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรคำนึงถึงในขณะที่มีการโต้วาที:
1. คุณไม่ ได้ตัดสินใจในสุญญากาศ
การปฏิบัติตามข้อกำหนดจะเป็นหัวใจสำคัญของการสนทนานี้เสมอ ไม่ว่าความคิดเห็นส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับการรวมอาชญากรที่ถูกตัดสินให้กลับเข้ามาทำงาน มีกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางหลายฉบับที่ควบคุมการตัดสินใจประเภทนี้ เพื่อป้องกันตัวคุณเองจากการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ รับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับสิทธิของคุณในฐานะนายจ้างและสิทธิของพวกเขาในฐานะพลเมือง รวมถึงการแบน EEOC, Title VII of the Civil Rights Act และ FCRA นี่คือบางส่วนของไฮไลท์:
หากนโยบายของคุณเคร่งครัดต่อการจ้างอดีตผู้กระทำความผิด คุณต้องคิดใหม่ EEOC กำหนดให้บริษัทต่างๆ ดำเนินการประเมินเป็นรายบุคคล แทนที่จะตัดสิทธิ์ใครก็ตามที่มีประวัติอาชญากรรม “กฎเส้นสว่าง” ระบุข้อความที่ครอบคลุม — ฉันจะไม่จ้างใครก็ตามที่มีความผิดทางอาญา –เป็นการละเมิดคำแนะนำของ EEOC เกี่ยวกับการใช้การตรวจสอบประวัติและข้อมูลประวัติอาชญากรในการตัดสินใจจ้างงาน การประเมินรายบุคคลต้องเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติของคุณ นั่นหมายความว่าอย่างไร? คุณต้องอนุญาตให้ผู้สมัครแสดงหลักฐานว่าความผิดไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง และในฐานะนายจ้าง คุณต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิด ระยะเวลาที่ผ่านไป และลักษณะของงานมาพิจารณาด้วย
จุดประสงค์เบื้องหลังการประเมินรายบุคคลคือการปฏิบัติต่อผู้สมัครแต่ละคนในฐานะปัจเจกบุคคล ในบรรทัดเดียวกันนี้ คุณอาจถูกกระทบกระเทือนจาก EEOC หากผู้สมัครของคุณได้รับการจ้างงานอย่างมีกำไรตั้งแต่พวกเขาได้รับโทษ แต่คุณเลือกที่จะห้ามพวกเขาเข้าทำงานเนื่องจากประวัติอาชญากรรมของพวกเขา
นอกจากข้อบังคับของรัฐบาลกลางแล้ว กฎหมายของรัฐยัง
เข้ามามีบทบาทด้วย พระราชบัญญัติโอกาสที่ยุติธรรมของนิวยอร์กห้ามไม่ให้นายจ้างส่วนใหญ่สอบถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมก่อนที่จะเสนองานอย่างเป็นทางการ พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนของรัฐอิลลินอยส์ห้ามการใช้ข้อมูลการจับกุมในการตัดสินใจจ้างงาน นี่ไม่ใช่รายการทั้งหมด — พูดคุยกับที่ปรึกษากฎหมายของคุณเมื่อสรุปนโยบายของบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ละเมิดสิทธิ์ของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: เครื่องมือ AI นี้ช่วยให้บริษัทขจัดอคติในการจ้างงานในนามของผลผลิต
2. การกระทำผิดซ้ำเป็นความเสี่ยงและเป็นความจริง
อัตราการกระทำความผิดซ้ำหลังจากได้รับการปล่อยตัวนั้นแตกต่างกันอย่างมากจากการศึกษาหนึ่งไปยังอีกการศึกษาหนึ่ง แต่เปอร์เซ็นต์ของผู้กระทำความผิดจะกลับเข้าคุกอีกครั้งอย่างน้อยหนึ่งครั้งอย่างแน่นอน สถิติแสดงให้เห็นว่าการกลับเข้าคุกส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากการรอลงอาญาทางเทคนิคหรือการละเมิดภาคทัณฑ์ และอัตราการกระทำผิดซ้ำจะเพิ่มขึ้นเป็นทวีคูณเมื่อผู้กระทำความผิดว่างงานนานขึ้นหลังจากได้รับการปล่อยตัวจากเรือนจำ
บางทีคุณอาจเป็นเจ้าของธุรกิจประเภทที่ต้องการยกระดับตำแหน่งของคุณเพื่อประโยชน์ต่อสังคม การศึกษาผู้กระทำความผิดเป็นเวลาห้าปีที่ได้รับการปล่อยตัวจากกรมราชทัณฑ์รัฐอินเดียนาพบว่าผู้กระทำความผิดมีแนวโน้มที่จะกระทำความผิดซ้ำหากไม่ได้รับการปล่อยตัวหลังจากได้รับการปล่อยตัว
อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้แปลว่านายจ้างควรเริ่มจ้างอดีตอาชญากรจำนวนมาก ท้ายที่สุดแล้ว การอุทิศตนของคุณคือเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัท และตำแหน่งที่คุณกำลังว่าจ้างควรเป็นปัจจัยในการตัดสินใจของคุณ ไม่ว่าจะเป็นร้านเบเกอรี่ MOD Pizza หรือผู้ผลิตขนมปังใน Oregon ก็ตามมีรูปแบบที่เหมือนกันในบรรดาธุรกิจที่ได้รับชื่อเสียงจากการจ้างอดีตผู้กระทำความผิด นั่นคือ พวกเขากำลังสรรหาบุคลากรเข้าสู่ตำแหน่งระดับเริ่มต้น การศึกษาโดย Northwestern Universityพบว่าผู้ที่มีความผิดทางอาญาไม่มีแนวโน้มที่จะถูกปล่อยตัวจากการประพฤติผิด และมีโอกาสน้อยที่จะเลิก ข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับตำแหน่งการขาย
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
