เงินเดือนที่มากเกินไปอาจทำให้คุณนอนไม่หลับ โดยเฉพาะถ้าเป็น 150,000 ดอลลาร์ขึ้นไป นั่นคือผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน 23,000 คนทั่วโลกการสำรวจโดยบริษัทจัดหางานระดับโลก Robert Half พบว่าผู้ที่มีรายได้ต่อปีตั้งแต่ 50,000-74,999 ดอลลาร์สหรัฐฯ เป็นกลุ่มที่มีความเครียดน้อยที่สุดเมื่อเทียบกับผู้ที่มีรายได้ 150,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ขึ้นไป เมื่อพิจารณาจากสภาวะของเศรษฐกิจ
โลกและรายจ่ายที่เพิ่มขึ้น การค้นพบนี้น่าประหลาดใจอย่างแน่นอน
แต่ก็แสดงให้เห็นว่าเงินไม่ใช่คำตอบของทุกสิ่งอย่างแท้จริง นี่คือผลการวิจัยที่น่าสนใจอื่น ๆ :
ระดับความเครียด
คนงานชาวออสเตรเลียซึ่งขึ้นชื่อเรื่องการพักผ่อน มีความเครียดน้อยที่สุดในโลกรองจากชาวดัตช์ ต้องขอบคุณคุณภาพชีวิตที่สูงและการรักษาพยาบาลที่ดีขึ้น ชาวอังกฤษมีความเครียดน้อยที่สุดเป็นอันดับสาม รองลงมาคือชาวอเมริกัน ชาวเบลเยียม ชาวแคนาดา ชาวฝรั่งเศส และชาวเยอรมัน ตามลำดับ
ผู้
ประกอบการควรระบุสิ่งต่อไปนี้เป็นพิเศษ: ความเครียดมักพบบ่อยในการดูแลสุขภาพ การผลิต และทรัพยากรมนุษย์ ในขณะที่เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ชีวิตการทำงานจะค่อนข้างง่ายสำหรับผู้ที่อยู่ในสายการเงิน ไอที การบริหาร และการบัญชี ภาค
พึงพอใจในงาน
เป็นที่ทราบกันดีว่าความเครียดในการทำงานที่น้อยลงหมายถึงพนักงานที่มีความสุข ซึ่งส่งผลให้มีคุณภาพและผลผลิตที่ดีขึ้น มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์เพียงพอที่จะสนับสนุนสิ่งนี้ การศึกษาที่ตีพิมพ์ในปี 2009 ในJournal Of Applied Psychologyพบว่าคนที่มีความพึงพอใจในการทำงานในระดับสูง “อาสาสมัครสำหรับงานทางเลือก ช่วยเหลือผู้อื่น และให้ความร่วมมือมากกว่าคนทำงานที่ไม่มีความสุข” พนักงานที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมถึง 21% จากการวิจัยในปี 2556 โดยบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ Gallup เรื่อง “State of The Global Workplace: Employee Engagement Insight for Business Leaders Worldwide” ระบุ พนักงานที่มีความสุขก็เป็นคนที่มีสุขภาพดีเช่นกัน พนักงานที่มีส่วนร่วมมีปัญหาเรื้อรังน้อยกว่า รับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ และออกกำลังกายบ่อยขึ้น
อารมณ์เชิงบวก
ความสุขในที่ทำงานคืออะไรกันแน่? Nic Marks ผู้เชี่ยวชาญด้านความสุขชั้นนำและผู้ก่อตั้งบริษัท Happiness Works ในลอนดอนกล่าวในรายงานของ Robert Half ว่า “ถึงเวลาที่เราทุกคนทำงานอย่างมีความสุข: The ความลับของบริษัทและพนักงานที่มีความสุขที่สุด” . เขาสรุปความสุขว่าเป็น “คุณภาพของประสบการณ์ในการทำงานประจำวันของเรา—โดยพื้นฐานแล้ว ไม่ว่าเราจะรู้สึกดีและทำได้ดีเพียงใด” พร้อมเสริมว่าพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นจะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ มากขึ้น
Marks นำเสนออารมณ์หลักสามประการที่บ่งบอกถึงความสุข
ในที่ทำงาน ได้แก่ ความกระตือรือร้น ความสนใจ และความพึงพอใจ เขาชี้ให้เห็นว่าความกระตือรือร้นช่วยให้ “ผู้คนสร้างและคว้าโอกาส” ในขณะที่ความสนใจช่วยให้พวกเขามุ่งมั่นกับงานที่อาจจะ “ท้าทายในระยะสั้นแต่มีประโยชน์ปานกลางหรือระยะยาว” และสุดท้าย ความพึงพอใจช่วยให้พนักงานไตร่ตรองถึง “สิ่งที่เกิดขึ้น แล้วความสำเร็จแบบเดียวกันจะทำซ้ำได้อย่างไร” เขากล่าวว่าอารมณ์เชิงบวกเหล่านี้ช่วยขยายความคิดและการรับรู้ ทำให้พวกเขามีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น
มันตราแห่งความสำเร็จ
แล้วอะไรล่ะที่ขับเคลื่อนความสุขในการทำงาน? มันไม่ใช่เงินแน่นอน ตามรายงาน” It’s Time We All Work Happy: The Secrets Of The Happiest Companies And Employees “ผู้ขับเคลื่อน 3 อันดับแรก ได้แก่ “ความภาคภูมิใจในองค์กรของตน” “รู้สึกชื่นชมในงานที่ทำ” และได้รับการปฏิบัติด้วย “ความเป็นธรรมและ ความสำเร็จ”.
เห็นได้ชัดว่าความสุขของพนักงานมีความสำคัญต่อสุขภาพและความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนมีความต้องการ เป้าหมาย และความชอบที่เหมือนกัน อย่างไรก็ตาม มีปัจจัยบางประการที่นายจ้างควรคำนึงถึงซึ่งส่งผลโดยตรงต่อความสุขของคนทำงาน
รายงานระบุว่านายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่ถูกขอให้เข้าร่วมทีมควรเหมาะสม “เมื่อคุณจ้างคนที่เข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมในที่ทำงาน พวกเขาจะปรับตัวได้ง่ายขึ้น” และเริ่มสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์อย่างรวดเร็ว ในทางกลับกัน ความพอดีที่ไม่ดีอาจจบลงด้วยการทำร้ายขวัญกำลังใจของทีม การให้อำนาจแก่พนักงานด้วยการให้การสนับสนุน ไม่ใช่การจัดการในระดับย่อยๆ ยังสามารถช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะที่สำคัญและทำให้พวกเขารู้สึกลงทุนมากขึ้น พูดง่ายๆ ก็คือการชื่นชมผลงานของพนักงานสามารถสร้างความแตกต่างได้
ผู้ประกอบการทุกคนมีกุญแจสู่ความสุขของพนักงาน พวกเขาต้องใช้มัน
Credit : แนะนำ ufaslot888g
